Sprawdzamy realne wynagrodzenia i podpowiadamy, ile zarabia osoba z orzeczeniem w 2025 roku

Czy osoby z niepełnosprawnością naprawdę zarabiają mniej niż pełnosprawni pracownicy? Wiele osób z orzeczeniem spotyka się z opinią, że ich wynagrodzenie jest niższe, bo „tak działa rynek”. Ale czy to prawda? A może to tylko mit, który nie ma już odzwierciedlenia w rzeczywistości? W 2025 roku sytuacja na rynku pracy dynamicznie się zmienia, a my postanowiliśmy sprawdzić, ile zarabia osoba z orzeczeniem faktycznie.

Analizując oferty na największym portalu rekrutacyjnym w Polsce, prześledziliśmy różne branże, poziomy stanowisk i lokalizacje firm, by dowiedzieć się, jakie są rzeczywiste wynagrodzenia. Czy są branże, w których osoby z orzeczeniem mogą liczyć na wysokie pensje? Czy krótszy czas pracy oznacza mniejsze zarobki? A może w niektórych przypadkach stawka godzinowa jest nawet wyższa? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w tym artykule!

Ile zarabia osoba z orzeczeniem o niepełnosprawności? Sprawdzamy realne wynagrodzenia na 2025 rok

Często można spotkać się z opinią, że osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności otrzymują niższe wynagrodzenie niż osoby pełnosprawne na tych samych stanowiskach. Postanowiliśmy sprawdzić, czy rzeczywiście tak jest, analizując aktualne oferty pracy.

Zebrane dane obejmują różne branże i regiony Polski, dzięki czemu mamy pełniejszy obraz sytuacji. Oto, ile zarabiają pracownicy z orzeczeniem w 2025 roku na wybranych stanowiskach:

• Szwaczka – 4666–4900 zł brutto
• Specjalista ds. sprzedaży – 6150–6850 zł brutto
• Kierownik projektu – 5000–6500 zł brutto
• Specjalista ds. zakupów – 4800–7000 zł brutto
• Koordynator ochrony – 4666–5800 zł brutto
• Konstruktor CAD – 6600–10500 zł brutto
• Specjalista ds. marketingu – 6899–6900 zł brutto
• Pracownik sprzątający – 4666–5000 zł brutto
• Kwalifikowany pracownik ochrony – 4666–5000 zł brutto
• Pracownik biurowy w księgowości – 6000–12000 zł brutto
• Doradca klienta – 4666 zł brutto

Analiza ofert pokazuje, że wynagrodzenia są mocno zróżnicowane – od stanowisk z niższą pensją minimalną po te, które oferują Ci konkurencyjne zarobki. Co decyduje o tych różnicach? Czy niepełnosprawność faktycznie wpływa na wysokość pensji? Na te pytania odpowiemy w kolejnych częściach artykułu.

Co wpływa na wynagrodzenie osób z orzeczeniem? Analiza czynników decydujących o zarobkach

Zastanawiasz się, od czego zależy wysokość Twojej pensji? Wiele osób z orzeczeniem uważa, że pracodawcy płacą im mniej tylko dlatego, że mają niepełnosprawność. Ale czy to rzeczywiście prawda? Sprawdziliśmy, jakie czynniki faktycznie wpływają na wynagrodzenia i co możesz zrobić, by zarabiać więcej.

• Twoje umiejętności i doświadczenie
  Jeśli masz specjalistyczne kwalifikacje albo znasz języki obce, Twoja wartość na rynku pracy rośnie. Pracodawcy są skłonni płacić więcej osobom, które mają konkretne umiejętności.
• Zakres obowiązków i dyspozycyjność
  Im więcej zadań i odpowiedzialności masz na swoim stanowisku, tym większa szansa na lepsze wynagrodzenie. Jeśli możesz pracować w elastycznych godzinach albo masz unikalne umiejętności, również możesz liczyć na wyższe stawki.
• Lokalizacja firmy
  Wynagrodzenia w dużych miastach są zwykle wyższe niż w mniejszych miejscowościach. Dodatkowo w centralnej i zachodniej Polsce zarobki są średnio wyższe niż na wschodzie kraju.
• Branża i konkurencja
  W niektórych sektorach pracownicy z orzeczeniem zarabiają mniej, ale są też branże, w których wynagrodzenie jest identyczne, jak dla osób pełnosprawnych. Warto szukać tych, które oferują najlepsze warunki.

Czy krótszy czas pracy oznacza pełną pensję?

Jeśli masz umiarkowany lub znaczny stopień niepełnosprawności, masz prawo do krótszego czasu pracy. To oznacza, że możesz pracować maksymalnie 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo zamiast standardowych 8 i 40 godzin.

I teraz najlepsza informacja – mimo krótszego czasu pracy, Twój pracodawca nie może obniżyć Twojej pensji. Otrzymujesz wynagrodzenie tak, jakbyś pracował pełne 8 godzin. W efekcie Twoja stawka godzinowa jest wyższa niż u osób, które pracują pełny etat.

Ile wynosi minimalna pensja w 2025 roku?

Niezależnie od tego, na jakim stanowisku pracujesz, Twoje wynagrodzenie nie może być niższe niż ustawowa pensja minimalna. W 2025 roku wygląda to tak:

• 4666 zł brutto miesięcznie
• 30,50 zł brutto na godzinę

Jeśli dostajesz mniej – wiedz, że to niezgodne z prawem!

Ile zarabia osoba z orzeczeniem? Praca z orzeczeniem to nie tylko minimalna krajowa

Rynek pracy dla osób z niepełnosprawnością zmienia się i coraz więcej pracodawców oferuje wynagrodzenia na poziomie rynkowym, a nie tylko minimalnym. Chociaż stereotyp, że osoby z orzeczeniem zarabiają mniej, wciąż istnieje, rzeczywistość wygląda inaczej. Wielu pracowników z niepełnosprawnością zajmuje stanowiska, na których wynagrodzenie jest identyczne, jak u ich pełnosprawnych kolegów. Dużo zależy od branży, kwalifikacji i gotowości do poszerzania swoich kompetencji.

Jeśli chcesz zwiększyć swoje szanse na wyższe wynagrodzenie, pamiętaj o kilku kluczowych zasadach:

• Stawiaj na rozwój – kursy, szkolenia i specjalistyczne umiejętności zwiększają Twoją wartość na rynku.
• Szukaj branż, które oferują lepsze wynagrodzenie – finanse, IT, marketing czy projektowanie techniczne to obszary, w których pensje są wyższe.
• Negocjuj wynagrodzenie – pracodawcy często są otwarci na rozmowy o podwyżkach, jeśli pokażesz, że masz cenne kompetencje.
• Korzystaj z przywilejów – jeśli masz umiarkowany lub znaczny stopień niepełnosprawności, pracujesz krócej, ale zarabiasz tak samo, co oznacza wyższą stawkę godzinową.

Twoja niepełnosprawność niezależnie od jej rodzaju nie powinna być przeszkodą w zdobyciu dobrze płatnej pracy – liczy się to, co potrafisz i jak wykorzystasz swoje umiejętności na rynku pracy!

Źródła

• platformy ogłoszeniowe z aktualnymi ofertami pracy dla niepełnosprawnych: pracuj.pl, lento, olx, werbeo, indeed
• Rozporządzenie Rady Ministrów z 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r.
• https://lexlege.pl/ustawa-o-rehabilitacji-zawodowej-i-spolecznej-oraz-zatrudnianiu-osob-niepelnosprawnych/